Cada vez mais as organizações de médio e grande porte têm investido em projetos sociais de modo a favorecer com o desenvolvimento humano e consequentemente com o meio ambiente. Como Usar As Redes Sociais A Favor Da Sua Empresa uma sabedoria dessas mudanças as razões que fizeram várias organizações despertarem seus interesses por perguntas sociais e que diversas vezes investem em campanhas e ações, sejam por interesse respectivo ou por marketing. Ética - responsabilidade social - intervenção social - humanização - desenvolvimento sustentável. Como Utilizar O Facebook E O Whatsapp Para Vender Mais? o Brasil tem obtido uma crescente tendência das organizações de vasto capital idealizarem institutos e fundações destinadas a fazerem intervenções sociais pro desenvolvimento humano, defesa de direitos humanos e preservação dos recursos naturais.
Esse post estuda os variados fatores, e motivadores envolvidos nas ações de responsabilidade social/ambiental e a ética. Pretendemos aqui, responder por que estas corporações têm investido cada vez pela característica de existência dos funcionários, bem como da comunidade onde estão inseridas. Bem como dos que compõe grupos minoritários em comunidades onde estão inseridas. A princípio, farei uma contextualização histórica a respeito da relação atividades industrial e trabalhadores, e como esta ligação tem evoluído para um enfoque superior no homem.
Logo depois discutirei conceitos básicos de ética empresarial, responsabilidade social, e a crescente atenção que estes fatores têm ganhado nas atividades empresariais. Analisarei bem como alguns exemplos de iniciativas de organizações socialmente responsáveis. E, finalmente discutirei as implicações, limitações e desafios desta prática. A responsabilidade social se fornece como um assunto cada vez mais sério no posicionamento das empresas e faz grandes impactos nos objetivos, estratégias, visão, função e valores da corporação.
O propósito deste post é colaborar para uma melhor percepção dos conceitos de responsabilidade social e ética, apresentando tal os ganhos empresariais a partir dessas ações também as perdas empresariais em consequência a inexistência de projetos de cunho social. O LinkedIn Da Sua Corporação Não Serve Pra Nada? provocou diversas mudanças nas estruturas da população, nos modos de produção e distribuição de bens e serviços, pela exploração de recursos naturais, e de forma especial pela organização do trabalho. No século XIX, com o surgimento da sociologia, tentou-se racionalizar essas consequências da atenção excessiva no lucro e no acúmulo de capital por divisão das corporações e dos grandes capitalistas. Surgiram em vista disso, as primeiras teorias sociológicas do trabalho.
Dentre as quais se salientam a de Marx e Durkeim, só para apontar duas. Dadas às péssimas condições de trabalho na época, Marx defendia a ideia de que o trabalhador, o proletário, deveria lutar pra recuperar tua posição de destaque pela nação, e com isto, tomasse posse dos meios de produção e os controlasse.
“O indivíduo não teria relevância por esse contexto de observação, por causa de ele não constrói a nação e tuas organizações, entretanto as herda e necessita se condizer ao contexto que elas proporcionam. Tenho aí ideias antagônicas quanto ao papel do cidadão nos processos de produção, e da realização do serviço diante de todas as maneiras de exploração da mão-de-obra, característica da revolução industrial em seus três primeiros séculos.
As resultâncias nesse descaso do trabalhador culminaram com revoluções, greves, e a constituição de sindicatos que regulassem as profissões para amenizar a análise. Dá-se o início a uma competição dos trabalhadores por leis que regulam o trabalho, por um tratamento humano e por respeito a direitos antes negligenciados pela categoria patronal. Uma nação onde não há regras e leis baseadas em valores morais, não subsiste e corre o traço de tornar-se uma anarquia. No meio empresarial, desta forma, imperaria a lei da selva, onde só os mais fortes, os mais adaptáveis sobrevivem, e estes lançariam mão de quaisquer meios para obter lucro e maiores fatias do mercado.
Logo, conclui-se que é preciso que exista regras que rejam as empresas, assim como há leis que regem a população. Veja 10 Torcedores Agoniados Na Fim Da Champions League , portanto, poderiam impor limites, e regular as ações das corporações e de seus dirigentes. Ou isso não é preciso? ] Não é isto, todavia que se observa pela prática, visto que nos últimos anos temos testemunhado abundantes casos de organizações que se utilizam de meios ilícitos pra desenvolver suas atividades e atingir seus objetivos.
Um dos maiores escândalos corporativos de todos os tempos levaram à falência duas corporações habituais e de renome como a Arthur Andersen e a Enron. A primeira estava encarregada de fazer consultoria nas contabilidades da segunda. Os relatórios resultantes da consultoria eram passados aos acionistas. Com a manipulação de dados consumada na Arthur Andersen e o consentimento dado pelos executivos da Enron houve uma supervalorização das ações, que culminou com a falência da Arthur e a descredibilidade da Enron.
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